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“小時工”工資支付周期最長多久?

2019-04-12 11:18 | 作者: | 來源:
《勞動合同法》第72條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

 

小米/圖

  “每個月15日發工資是公司規定。本來咱們公司員工就多,如果每個人都像你們一樣搞特殊,要求單獨結算,那我們公司的人力資源部門和財務部門還不得累死?”

  聽到鄭經理看似有理有據的回答,小張也開始有些懷疑,自己的要求是不是真的不合理呢?

  幾個月前,這家家裝公司招聘了小張等幾名保潔員從事商品展示大廳的清潔工作,每天工作3小時,一周工作6天。小張等人入職時,公司和他們約定了小時工資標準,并告知他們每月15日發工資。

  剛開始,小張覺得沒什么。但她后來利用自己的空閑時間去了別的公司從事保潔工作時,發現對她這種以小時計算工資的保潔員的工資,其他公司差不多10天就支付一次,她才覺得家裝公司的工資支付周期有些長。小張又向同行們打聽了一下,發現大部分和她類似的保潔員都是一個月結兩次工資。于是,小張和與她一樣在家裝公司從事保潔的小時工們商量了一下,幾個人一起向公司人力資源部鄭經理提出,要求縮短工資結算周期,卻被鄭經理拒絕了。

  為了知道自己的要求是否合理,小張來到當地勞動保障監察機構咨詢。在了解了她的用工形式、工作時長之后,工作人員告訴她,她要求縮短工資支付周期的要求是正當的。《勞動合同法》第68條規定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。因此,公司對她的這種用工形式屬于非全日制用工。《勞動合同法》第72條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此,公司對她這種保潔員的工資支付周期不能和對全日制員工一樣一月一付。最終,經過監察員上門執法,公司承諾縮短工資支付周期。經過雙方協商后,工資支付周期變更為兩周。(來源:中國勞動保障報 作者:子閩)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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