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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 5名員工齊患白血病,還有誰該反思

    尤為可怕的是,目前工廠僅僅對5位員工進行了經濟賠償,從未說過一句道歉的話,也沒有對后續的員工進行應有的防護培訓,工人們仍然暴露在致癌物中,未來會不會有更多工人遭遇同樣的結局?

    2019-05-13 10:30:00
  • 培育工匠精神需要市場推一把

    工匠精神是實現個人成長成才、產業轉型升級、經濟高質量發展不可或缺的力量。

    2019-05-13 10:26:00
  • 期待更多的工匠、工會形象登上文藝舞臺

    這部話劇有多大成功、多少票房都不重要。重要的是工匠、工會形象借此登上了文藝舞臺,有了一個良好的開端,就有了發展、壯大的基礎和示范效應。

    2019-05-10 15:35:00
  • 炒作“月薪過萬”是販賣焦慮的陷阱

    從“月薪過萬很簡單”到“月薪過萬招工難”,再從“我是如何三個月實現月薪過萬的”到“上億資產只能算精英中產”……置身于網絡,仿佛到處都是有錢人,而你我似乎成為被時代剩下的一群人。

    2019-05-10 10:37:00
  • 職場劇應以真實的奮斗過程給人啟迪

    展現真實的奮斗過程,是職場劇的重要部分。真正的職場劇敘事不僅要給未涉職場的年輕人以正向指引,也要給置身職場的人以經驗,甚至是解決問題的相關啟迪。

    2019-05-09 15:47:00
  • “搶奪方向盤取消落戶”規則就是生命的安全帶

    “搶奪方向盤取消落戶”既見證了乘客的輕率與糊涂,也折射出一個城市對那些背離公序良俗的重度失范者的態度。

    2019-05-09 11:14:00
  • 同工同酬給臨聘教師一顆定心丸

    解決臨聘教師問題,歸根結底還是要通過深化改革,破除與教育事業發展不匹配的機制體制。

    2019-05-08 15:48:00
  • 正確認識放開放寬城市落戶限制

    放開放寬城市落戶限制并不意味完全放開、一下子放開,還必須因城施策、把握節奏。

    2019-05-08 10:35:00
  • 會勞動,也要會休閑

    一些勞動者加班、忙碌的工作狀態在未來仍會不同程度地存在。不過,隨著經濟社會發展日趨成熟,對這一群體的補償機制也會更完善,其生活和休閑質量會大幅提高。

    2019-05-07 16:04:00
  • 家庭教育培訓市場亂象亟待規制

    對家庭教育培訓市場亂象絕不能小覷,對此也不能只依賴媒體曝光,相關職能部門有必要積極行動起來,通過有效舉措,規范家庭教育培訓市場發展,進而促進家庭教育會走上更健康、可持續的發展道路。

    2019-05-07 15:54:00
  • “快遞員年入60萬”的勵志樣本還是太少了

    在人口紅利拐點凸顯、勞動力資源供求關系已經改變的當下,一些普通人在市場中實現了“讓勞動更有價值”,并非“腦體倒掛”,而是一種回歸。除了經濟層面的回報與激勵,他們還需要更多的尊重與社會認同。

    2019-05-06 14:53:00
  • "不拘一格降人才"的好政策如何應對"歪腦筋"?

    近期,各高校2019年自主招生政策陸續公布,被稱為“史上最嚴”的自主招生,引發廣泛關注。

    2019-05-06 09:57:00
  • “買短乘長”的購票短板應及時彌補

    “買短乘長”操作打了規章制度的擦邊球,嚴重違背了有關規定的初衷,已成為鐵路運輸工作的短板。

    2019-05-05 09:53:00
  • 錯峰休假:千呼萬喚待何時

    天地有大美,民生有期許。錯峰休假,千呼萬喚,更待何時?

    2019-05-05 09:51:00
  • 網約護士監管應加強針對性

    全國已確定了在北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東6地試點“互聯網+護理服務”,應對試點經驗及時總結,在監管上更有針對性,摸索出有效防范“互聯網+護理服務”管控風險的最佳方案。

    2019-04-30 09:44:00
  • 微調入戶條件讓引才更精準

    更進一步,“精準引才”并非只有入戶這一個選項。以產業需求為導向,打造靶向明確、精準發力的人才引進新機制,廣州仍須加大改革力度。

    2019-04-30 09:42:00
  • 實施“工資與效益聯動”需要發揮工會作用

    不同行業與地域收入差距的現實,又使行業與區域工資集體協商成為必要,其前提則是行業(產業)工會的組織健全與作用發揮,是地方工會的分類指導和組織實施。

    2019-04-29 10:26:00
  • 將退休返聘人員納入工傷保險值得肯定

    衢州明確實施退休返聘人員納入工傷保險保障,通過政府和社會分擔的方式,使得企業的隱形用工成本明顯減少,對目前狀況下促進企業發展、創建良好發展軟環境,是一個很好的務實創新之舉。

    2019-04-29 10:23:00
  • 觀大學生當環衛工,到底值不值?

    對于每一名勞動者而言,勞動過程中最重要的并非是“值”與“不值”的博弈,而是“愿意”與“不愿意”的取舍。

    2019-04-28 14:21:00
  • 提倡“尊醫重衛” 醫務人員更應自覺遵法守法

    提倡“尊醫重衛”,醫務人員更應該遵法守法、自尊自重,這樣才能贏得社會的尊敬和信任,才能讓尊醫重衛真正落在實處。

    2019-04-28 10:23:00
  • 讓服務資源開放共享惠利戶外勞動者

    伴隨著4月24日全國總工會“戶外勞動者服務站點·勞動者港灣”授牌儀式的舉辦,也標志著全國金融行業推進服務資源開放共享的正式啟動。借力金融行業資源優勢,這無疑會讓廣大戶外勞動者又增加了臨時落腳休息之地。

    2019-04-26 15:03:00
  • 中科大博士考高職 實現人生價值未必需要換“賽道”

    博士報考高職專科學校,在全國都非常少見,自然引起了輿論的廣泛關注和熱烈討論,表揚和批評之聲都有。對于這名博士的選擇,筆者表示尊重,但同時也認為,這種選擇并非明智之舉,不值得褒揚。

    2019-04-26 12:58:00
  • 填補幼教缺口,先從同工同酬做起

    增強示范引領性,一方面要給予編制內教師良好的發展空間、在社會上有一定吸引力的薪酬待遇,達到“教師工資收入不低于或高于當地公務員的工資收入水平”的底線標準;更重要的是要加強在編教師與非在編教師能夠實現“示范引領”的紐帶——同工同酬。

    2019-04-25 11:16:00
  • 人社部回應“養老金擔憂”一箭多雕

    從特定意義上講,所謂“2035年養老金將用光”也具有某種預警價值,即不能單靠養老基金的自身運轉來保持可持續發展,而必須未雨綢繆,給予養老基金更多安全保障,降低社保費率、中央調劑制度、財政投入等措施就是必須而有效的保障。

    2019-04-25 09:44:00
  • 建議“休息權”寫入民法典,有利于權利保護

    沒有休息權,就沒有健康權、身體權和生命權,這是一種互為因果的邏輯關系。自然,也只有讓休息權獲得保障,生命權才不會成為空中樓閣。

    2019-04-24 14:57:00
  • 安全帽質量要從源頭抓起

    有關部門在督促施工企業為工人配備合格安全帽的同時,也應當對安全帽的生產環節、質檢環節、流通環節進行監管,從源頭上杜絕不合格安全帽的出現。

    2019-04-24 11:24:00
  • 落戶在城市 好事須辦好

    落戶城市,也就意味著要在教育、醫療等方面享受城市戶口所具有的社會保障。與此同時,城市在住房、公共交通等方面的壓力必然增大,能不能及時做好配套措施,也考驗著城市治理者的智慧。

    2019-04-23 11:01:00
  • “海歸”的價值絕不只是“賣個好價”

    近日,某留學生職業教育機構發布了《2019海歸就業力調查報告》,報告顯示:曾經廣受追捧的“海歸”人才,近些年來在國內就業時常常會遇到一定阻力。

    2019-04-23 10:46:00
  • 公司辭退懷孕女工背后的原因更應深思

    切實保障勞動者的合法權益,需要法律的護佑,但更為關鍵的是用人單位能夠依法且人性化對待每位員工。況且,凝聚人心的法寶除去用法律作為基石,更為重要的是企業管理者將員工當家人對待。

    2019-04-22 14:39:00
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廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

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